É cada vez mais comum observar pessoas com mais experiência de vida ativas no mercado de trabalho. Você sabe quais as vantagens e importância de se ter um colaborador na melhor idade? Abaixo listamos as principais respostas para a essa pergunta, venha conferir.
A expectativa de vida dos brasileiros tem aumentado consideravelmente e, diferente do que se dizia sobre contratar pessoas dessa faixa etária, ter colaboradores experientes e mais maduros pode gerar um resultado acima do esperado para a indústria.
Além de fortalecer a diversidade etária e a inclusão, existem outras vantagens de se contar com a experiência do colaborador na melhor idade:
- A sabedoria profissional acaba sendo um diferencial competitivo, pois os vários anos de conhecimento na área se tornam decisivos para garantir qualidade ao trabalho;
- Experiência de vida;
- Engajamento com a segurança e as regras gerais da empresa;
- Comprometimento com a rotina;
- Disponibilidade de horário;
- Foco na melhoria, pelas lições aprendidas;
- Entre outras vantagens que o convívio entre gerações diversas pode oferecer.
Colaborador na melhor idade: quais são os direitos desses colaboradores no mercado de trabalho?
Os colaboradores na melhor idade possuem alguns direitos dentro do mercado de trabalho. Mesmo que possuam direitos iguais a qualquer funcionário, como desempenhar atividades profissionais totais, desde que respeitando suas condições físicas, intelectuais e psíquicas, eles também possuem alguns direitos extras, como:
- Proibição de fixar um limite de idade como um pré-requisito para a contratação, salvo cargos nos quais há uma exigência em relação à isso;
- Em casos que o colaborador na melhor idade sofre discriminação no ambiente de trabalho pela idade, eles têm direito legal a mover uma ação na Justiça por danos morais;
- De acordo com o Estatuto do Idoso, o poder público deve gerar estímulos a programas de inclusão de colaboradores na melhor idade, assim como o governo deve criar ações profissionalizantes para que os idosos tenham a oportunidade e capacitação para serem reinseridos no mercado de trabalho;
Além disso, o Estatuto do Idoso prevê também algumas regras práticas para situações relacionadas ao trabalho, visando a garantia de direitos e uma vida digna, como: Programas educativos sobre envelhecimento nos meios de comunicação, penalidades para aqueles que mostrarem alguma imagem que desrespeite as pessoas mais velhas de alguma forma, e sanções aos que abandonam idosos sem assistência, dentre outras.
Mitos sobre a contratação de pessoas na melhor idade
Apesar de estar ocorrendo uma mudança de cenário com o aumento da expectativa de vida e do número de idosos presentes na sociedade e, principalmente, no mercado de trabalho, ainda existem alguns mitos que norteiam a contratação de pessoas na terceira idade, levando à uma resistência de empresas para contratar idosos.
Dentre os principais mitos que envolvem a contratação de pessoas da terceira idade, podemos destacar a: baixa criatividade, falta de adaptação a novas tecnologias, e problemas em realizar trabalhos pesados.
No entanto, é importante destacar que esses são apenas mitos e características que são por vezes generalizadas, e não tem valor algum para seguir como parâmetro de contratação. O processo correto e que deve ser realizado é o mesmo que para os demais funcionários, passando por uma triagem de currículo, para que o RH possa selecionar os candidatos melhor qualificados para a função que será realizada pelo funcionário.
Exemplo de empresa que valoriza a experiência das pessoas
Uma empresa que possui diversos colaboradores com mais de 60 anos, com vários anos de atuação na empresa é a CBSI, que se preocupa e valoriza a inclusão.
No mês de outubro foi realizado um evento na CBSI chamado #TempodeCasa, feito especialmente para homenagear os colaboradores que trabalham há mais de 10 anos na empresa. O movimento ainda tornou mais evidente a presença e a importância da maturidade entre os homenageados.
Conheça mais a CBSI, uma companhia que valoriza o colaborador na melhor idade
A CBSI está no mercado há mais de 10 anos, contando com a excelência e conhecimento de profissionais extremamente experientes e qualificados, com unidades em diferentes regiões do Brasil. Nosso principal foco é solucionar desafios dos projetos de Obras Civis, Linhas Férreas, Recuperação Ambiental, Engenharia de Acessos, Fabricação de Estruturas e Caldeirarias, Refratários, Tratamento Superficial e Pintura Industrial e Montagem e Manutenção Eletromecânica.
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